Assunzioni che comportano per il datore di lavoro sgravi fiscali o contributivi. Le principali figure di agevolazioni previste dall'ordinamento riguardano: l'inserimento di soggetti fruitori del trattamento di disoccupazione speciale (settore edilizia), contributi regionali per l'inserimento di soggetti deboli (lavoratori ultra-cinquantenni, ex detenuti, ex alcol-tossicodipendenti), assunzione di disoccupati di lunga durata (più di 24 mesi), inserimento di lavoratori disoccupati in attività socialmente utili, assunzione a tempo determinato o indeterminato di lavoratori iscritti alle liste di mobilità, assunzione di lavoratori titolari del trattamento di Cigs.

E ancora: assunzione di lavoratori di grandi imprese in crisi sottoposte ad amministrazione straordinaria, trasformazione a tempo pieno ed indeterminato di un contratto a termine, assunzione di giovani in possesso di una qualifica professionale, assunzioni tramite piani d'inserimento professionale, stage e tirocinio, i cantieri di lavoro, i contratti di apprendistato, il vecchio contratto di formazione e lavoro ed il nuovo contratto d'inserimento, incentivi per l'inserimento di lavoratori svantaggiati (es., tramite le cooperative sociali)